Kafedralnyi საკათედრო 2006-11-09 16:52:22

მშენებლობა და რეკონსტრუქცია.

Kafedralnyi საკათედრო

2006-11-09 16:52:22

Kafedralnii საკათედრო ჩვენი ამბავი, თუ როგორ წარმოების და ვაჭრობის კაბინეტები და სხვა საოფისე ავეჯი შეგროვებული "pile up" და, რა მოვიდა იგი. ცუდი არ არის, თუ რატომ არის არჩევის შორის მწარმოებლები, საოფისე ავეჯის კომპანია, რომელიც დაინტერესებულია დაწერა ანგარიში, რომელიც ასევე გამოირჩევა ყველა სხვა, ავტორი, უნდა იყოს პატიოსანი, ეყრდნობოდა ინტუიცია. ", რომელიც ეგონა, პირველი - მოდით, წავიდეთ" - გადაწყვიტა, რომ ავტორი და შეისწავლა wilds საკუთარი მეხსიერება'ATI. პირველი "pam'მემორიალი" from slums'გამოჩნდა "Merx". ავტორი მიიჩნევს, რომ მისი მეთოდი არ გააჩნიათ მოქმედების ვადა. პოტენციური მყიდველი, თუნდაც ასეთი სერიოზული რამ, როგორც საოფისე ავეჯი, ძალიან ხშირად ამოძრავებს უგონო შეღავათებით. ეს არის მარტივი მესმის, რომ ქმნის, მათ - მათ შორის სხვა რამ - რეკლამა. დიახ და ყოველდღიური ცხოვრების ფონზე (ამბობენ, ჩანს,-ისმის სხვადასხვა დაწესებულებები) უზრუნველყოფს pam'Yat რამდენიმე "მონაცემთა". ეს ავტომატურად გამოყენების, შერჩევა ავეჯი მიხედვით. ამიტომ, ავტორი, როგორც "მედია" სრულიად ჯანმრთელი რეფლექსები, იგი მიიჩნევს, მისი არჩევანი არის ძალიან მიუთითებს. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კიდევ რამდენიმე ძალიან საინტერესო "afonnikov". ინტერესების სა "Merx ავეჯი" - რამდენიმე დიდი ტერიტორიები წარმოების საქმიანობა: საოფისე ავეჯი ქარხანა სოფელ Motovilovka Fastiv რაიონში, კიევი რეგიონი ); ავეჯის სახლი კაბინეტი, ეხლა მასივი, მ', ასევე ავეჯი სასტუმროები (ორი ქარხნები წელს Zhytomyr) ; სამზარეულო (ქარხნის Brovary, კიევის ოლქი ). ავეჯი საქმიანობის "Marks" დაიწყო 1994 ერთად იმპორტი იტალიური და მალაიზიის ავეჯით. ფირმის მენეჯმენტი აღიარა, ოფისი მიმართულებით საკმაოდ პერსპექტიული და გადაწყვიტა განავითაროს წარმატება: "Merx" მწარმოებლის მიერ. სანამ შუა რიცხვებში 90-იან წლებში, უკრაინაში წარმოებული საოფისე ავეჯი მხოლოდ vanishingly მცირე რაოდენობით. საჭიროება ამ პროდუქტის, როგორც მონიტორინგის აჩვენა, იყო ძალიან მკვეთრი ქვეყანაში'იყო ამ კომერციული კომპანიები, რომლებიც ეძებენ respectability. "Merx" გახდა პირველი ქვეყანა, ძირითადი მწარმოებელი საოფისე ავეჯი. მის წარმომადგენლებს, დარწმუნებული ვარ. ნებისმიერ შემთხვევაში "Merx" ერთ-ერთი პირველი (ჩვენ დარწმუნებული ვართ, ამ). სხვათა შორის, რატომ SE? მხოლოდ მაშინ, როდესაც იქ იყო, კომპანია "Merx საერთაშორისო", რომ მოახდინეს comp'კომპიუტერები. როდესაც იგი დაარსდა, როგორც შვილობილი კომპანია "Merx ავეჯი". და comp'საშვილოსნოს მიმართულებით, მაშინ აღიარებული არ არის, როგორც პერსპექტიული, როგორც ავეჯით, და აღმოჩნდა. და თქვენ ამბობთ - მაღალი ტექნოლოგიების... მაღალი ტექნოლოგიების შენარჩუნება პატარა კლიენტებს და მუშაობა დიდ - სრულიად განსხვავებული რამ: თანამშრომლები სჭირდებათ სხვადასხვა რეფლექსები. ახალი წარმოება დაიწყო პრივატიზაციის Motovylivka Doc (DOC, ამ შემთხვევაში - არ დაწესებულებაში სარემონტო და სამშენებლო გემების და ხის გაერთიანდება. - ედ. ). მიუხედავად იმისა, რომ ავეჯით ტექნოლოგიები ჰქონდა აშენება თითქმის "from zero" - შესყიდვების აღჭურვილობა. და მაინც, შეძენის ხის ქარხანა იყო თქვენი მიზეზით. ქარხნის მუშები (მათ შორის, ქარხნის მართვა), საკმაოდ გამოცდილი ხალხი. ისინი დაყენებული გერმანელი "რკინის" ბოლო თაობის: უზარმაზარი სამკერვალო ერთეული, ავეჯი ცენტრები და სხვა, ნაკლებად სანახაობრივი გამოჩენა, ტექნიკით. სხვათაშორის, და ახლა "markowska" მანქანები მოდის თითქმის მთლიანად გერმანიიდან ("" საუკეთესო - ცნობილი მანქანა-ინსტრუმენტი შენობა შეშფოთება Homag); უკიდურეს შემთხვევაში - იტალიიდან. გაცნობა წარმოების, ავტორი, გამოცდილი რა სოციოლოგები მოვუწოდებთ კულტურული შოკი. ეს მაშინ, როდესაც რეალობა აღმოჩნდება უსწრებს თქვენი საუკეთესო იმედებს. შერჩევა ტექნიკის ქარხანა არის მის მიღმა, დიდება. განსაკუთრებით ხელისუფლების წინააღმდეგ cryings საყოველთაო ეროვნული besgrove'ი. ზოგიერთი ავეჯი machining ცენტრები - სამი ცალი (თუ ავტორი არ იყო, ცდება ანგარიშზე). ერთ-ერთი ასეთი ცენტრი ადვილად ღირებულება ასობით ათასობით "პრობაციის" და ასე რომ ჩვენი ნაწილები კი ზოგჯერ ფრინველის. მაგრამ ეს ილუსტრირებისთვის ყოფილი Dock, ინფრასტრუქტურა, რომელიც, როგორც აღმოჩნდა, ძალიან კარგი ბიზნესის ჩვენი ახლო ბრძოლის პირობებში. იმიტომ, რომ Motovylivka ხის აშენდა, როგორც შედარებით ავტონომიური წარმოების ერთეული თერმული სოფლის მეურნეობა, წყლის ჭაბურღილების, ღრმად Energoservis აღჭურვილობა. რა თქმა უნდა, სემინარი ფართი ჰქონდა, რომ ფუნდამენტურად რეკონსტრუქცია, მაგალითად, შეცვალოს სახურავი. კომერცია უკრაინაში "Marks" - 38 ავეჯის სალონები-მაღაზიები. და მსგავს დაწესებულებაში მოსკოვში. თითოეული მაღაზიის სპეციალიზებული ერთი ტიპის, ავეჯით. ეს არის ძირითადი. ერთ-ერთ სალონში აქვს 250-500 კვადრატული მეტრი სავაჭრო ფართი, დიზაინი, კორპორატიული სტილი. პერსონალის "ბაზის" არა მარტო გაყიდვების სფეროში (არის იქ, მენეჯერები და კონსულტანტები). ძირითადი კლიენტებს დაკავებული ე.წ. კორპორატიული დეპარტამენტი. ამ დარღვევის გაყიდვების ბმულები "საცალო" და "საბითუმო" "Merx" უკვე შევიდა მისი ფილიალები, მხოლოდ ბოლო ერთი წლის, და ადრე ძალიან წარმატებული "აწარმოებს" დედაქალაქში. ფილოსოფია ასეთი ნაბიჯი არის. და მომსახურება პატარა კლიენტებს და მუშაობა დიდ - სრულიად განსხვავებული რამ. თანამშრომლები ამ უწყებების გვჭირდება კიდევ სხვადასხვა რეფლექსები. მენეჯერი კორპორატიული დეპარტამენტი უნდა იყოს გარკვეულწილად აგრესიული. "მიიღეთ" დიდი კლიენტს რთული. ყოველივე ამის შემდეგ, მან უკვე მუშაობს ნებისმიერი მიმწოდებელი. ეს არის სადაც მეცნიერების დარწმუნების. და "ზეწოლა პირი" პატარა მომხმარებელს და მახინჯი და მტკივნეული. მასთან ერთად უნდა სიკეთე. კადრები კი, ჩვეულებრივი მუშები "Merx" ცდილობს, გაწვევის ადამიანებს უმაღლესი განათლება. ამბობენ, "განათლებული", როგორც წესი, ნაკლები p's, ნაკლებად იპარავენ და უფრო მგრძნობიარეა ახალი. (განცხადებას არ არის უდავოა, მაგრამ არა უსაფუძვლოდ. - ედ. ) გამოდის, რომ ასეთი ადამიანი შორს კაპიტალის მოძიების მარტივი, და სარგებლობენ, ვიდრე წარმოების ერთეული "Marks"მიმოფანტული მთელს უკრაინაში. საინტერესოა, რომ "Merx" წარმოებული რაღაც ერთი შიდა სისტემა, საკვალიფიკაციო შეფასებები. ამიტომ ხელშეწყობა ამბიციური "ფარგლებში" არ არის სფეროში rosy ოცნება. უფრო მეტიც, ეს არის დაახლოებით'ობიექტური საჭიროება. იმის გამო, რომ კომპანია იზრდება, მიუხედავად მნიშვნელობა (იხილეთ ინტერვიუს ბატონ Dzemidzenka). &Quot;Marks" არსებობს სპეციალური აპარატი ჩართული შერჩევა და სასწავლო პერსონალი. ეს არის, მაგალითად, უზრუნველყოფს ყველა სახის ტრენინგები (იხილეთ ინტერვიუს ბატონ Poltavtsev). ყველა ეს არ არის გარეშე წარმატება აძლიერებს კორპორატიული მორალი. მნიშვნელობა "მიხედვით პატრიოტიზმი" მართვის "Marks" უკვე დიდი ხანია აღიარებული და განვითარებული სისტემა, მორალური წახალისება. გარდა ამისა, უახლოეს მომავალში'ძალიან ცოტა "შიგნით" კორპორატიული ჟურნალი (ერთგვარი მოწინავე კედლის გაზეთი,, - არ კედელი) და ვებ საიტი, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ ხალხის "Marks". ერთი სპეციალისტები "Marks" ჩამოყალიბებული ტენდენცია ძალიან aphoristic: "ხალხს არ შეუძლია მუშაობა" black box ". ისინი უნდა იცოდეს, რა ხდება მეზობელ დეპარტამენტის ". საინტერესოა, რომ "Merx", ძირითადად, გარეშე საზღვარგარეთ სასწავლო მათი თანამშრომლები. მაგალითად, როდესაც თქვენ დავიწყოთ Motovylivka მაღაზიები წავიდა და არა ჩვენი, რომ გერმანია და გერმანელები ჩვენთვის. და გერმანელი სპეციალისტების მოვიდა მხოლოდ შევხედოთ დასრულდა მუშაობა. ეს არ არის მონტაჟი,, არამედ პირიქით, მთავარი-ზედამხედველობის ქვეშ. ამ დაკვირვების და მომზადებული პერსონალი. დროთა განმავლობაში, კომპანია გაიზარდა და საკუთარი მენეჯერები, მათ შორის მწარმოებლები. საინტერესოა, Brovarsky წარმოების სამზარეულოთი, რომელიც ეკუთვნის "Merx", მართავს ყოფილი მენეჯერი შეძენის "Marks". დიზაინის საოფისე ავეჯი არის საერთაშორისო რამ. ამ ინდივიდუალიზმს, რომლებიც თან ახლავს ნებისმიერი კარგი დიზაინი გადაწყვეტილება, ამ სფეროში იმუშავებს მხოლოდ ძალიან ცნობილი კომპანიები. ასე უნდა დაიწყოს "Merx" მხოლოდ საბაზრო შერჩევა ფერი. აღმოჩნდა, რომ ეს ფაქტორი არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, მყიდველი. In 1995-1997 მოულოდნელად გახდა მოდური შავი. და 1998 წელს ამ ავეჯით უბრალოდ შეწყვიტა ყიდულობენ. ადამიანი არაფლოკირებული სინათლის ტონა. სპეციალისტები მარკეტინგის გადაწყვიტა, რეგულარულად "აწარმოებს" ბაზარზე, პირობითად რომ ვთქვათ, სასამართლო უამრავი სხვადასხვა ფერები. გაყიდვების იყო ნამდვილად არათანაბარ. ქვეყანაში იყო გასაგებია, მაგრამ ცვლადი სამომხმარებლო მოდის ფერებში, საოფისე ავეჯით (არა როგორც უცხო, როგორც ის, როგორც ჩანს, ავტორის)მიერ. მაგალითად, 1995-1997 მოულოდნელად გახდა მოდური შავი. მყარი შავი ავეჯი დომინირებს, გაყიდვები. და 1998 წელს ამ ავეჯით უბრალოდ შეწყვიტა ყიდულობენ. ადამიანი არაფლოკირებული მსუბუქი ჩრდილში (მაგალითად, nut). ან კიდევ ერთი მაგალითი. ბოლო ათი წლის განმავლობაში, ოფისის თანამშრომლები ჰქონდა საკმარისი კლასიკური, მართკუთხა, "zlodeev'ხის" style. (თუმცა, შემდეგ "კლასიკური" ყოველთვის იყო დღემდე ინტერესი curved ელემენტები. ) და ახლა იმ ადამიანს,'გაჩნდა დიდი სისუსტე სტილი "ტექნო": ავეჯი, რკინის ფეხებით, უამრავი მინის, ალუმინის ჩარჩოები კარი კაბინეტები, პერფორირებული ( პერფორირებული ლითონის ფირფიტები როგორც დანაყოფები. დიზაინერების "Marks" "groped" ამ სტილისტური ტენდენციას კვირტის, და დაიწყო შეცვალოს მოდელი სპექტრი. Look over your shoulder თუ გადავხედავთ დაგვიტოვა მცენარეთა გარეშე "იდეოლოგიური" პრობლემები, ეს არ არის ძალიან გამოირჩევა სხვა ხის გადამამუშავებელი მრეწველობის. არსებობს მაღაზიები და მეტი (მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ძალიან დიდი). თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ საიტზე და paypaltrandate; ზოგან არსებობს შენობები არ არის ამ ორი სართული და სახით ცათამბჯენები. მაგრამ ოთხი წარმოების და 38 მაღაზიები ერთი... ხელმძღვანელი - on გეგმები განყოფილების მენეჯერი მარკეტინგი და რეკლამა DP "Merx ავეჯი" იგორ Poltavets - როგორც თქვენ "დაიწყოს" თანამედროვე ტექნოლოგიების გამოყენებით პერსონალის ტრენინგი? ეს ძალიან იშვიათია რამ უკრაინა. ისინი, ძირითადად, ამბობენ, ყველა სახის JV რომ დაარღვევს "მოდელი ხილვადობა" და არ ავეჯის ბიზნესის მუშაობა. - კომპანია ცდილობს იყოს ბაზრის ლიდერი. ასე რომ, ჩვენ გვჭირდება ძალიან კარგი მენეჯერები. ჩვენი პირველი ტრენინგი დაიწყო, ოთხი წლის წინ. ისინი აპირებდნენ გამყიდველები: ისინი ასწავლიან, რომ მოლაპარაკება, დაარწმუნოს, რათა მოაგვაროს დავები და ა.შ. იყიდება მენეჯერები ფილიალები აქვს საკუთარი, სპეციალური ტრენინგი დირექტორთა მაღაზიები. ტრენინგი მენეჯერები, დეპარტამენტები. ეს მოხდეს მას შემდეგ, ყოველ ექვს თვეში. - და არ ნადირობის ეს ძვირფასი ადამიანი, შენი კოლეგები ბაზარზე? - რატომ. ნადირობა ხშირად. გახდა, ასე ვთქვათ, კარგი ტრადიცია. - ბაზარზე დღითიდღე უფრო მჭიდრო. იზრდება ეს "მოსახლეობის" მწარმოებლები სავარაუდოდ იზრდება და კონკურენცია. თქვენ შენარჩუნების დონეზე გაყიდვების, შეამციროს "gap" შორის ფასი და ღირებულება? თქვენი ზოგადი ქცევის ბაზარზე? - ჩვენ ნუ ფასები ამავე დონეზე, როგორც ოთხი წლის წინ. ერთ-ერთი ძირითადი პუნქტები ჩვენი სავაჭრო პოლიტიკის წარმოება ხარისხის პროდუქტი. ჩვენ მხარს ვუჭერთ დონეზე, რომ განსხვავდება ევროპული ავეჯი "დიქტატორები", იტალიელები (გავიხსენოთ, რომ ეს არის აზრით, ბატონი Poltavtsev. - ედ. ). არ გამოიყენოთ თხელი chipboard, იაფი აქსესუარები... კლიენტებს ვიცი, რომ. ამიტომ, მიზეზები "სრულყოფილი" ჩვენი ფასები არ არის. გაყიდვების მოცულობა არ განეკუთვნება. არამედ პირიქით. - თქვენ მხოლოდ მუშაობა მწარმოებლები ღუმელები და აქსესუარები? ჩვენ გვაქვს პირდაპირი კონტაქტები ევროპულ მრეწველები. პირობები მათთან კონტრაქტი საკმაოდ მისაღებია. ასე რომ, ჩვენ ასევე გაყიდვა ევროპულ მოწყობილობა. ეს არის შედარებით ახალი მიმართულებით ჩვენი საქმიანობა. ქვეშ კი მშენებლობის სპეციალური სუპერმარკეტი. ის გაყიდის ავეჯით, მცირე ავეჯით მწარმოებლები. გარდა ამისა, ნებისმიერ ინდივიდუალურ მომხმარებელს, მას შემდეგ, რაც მოვიდა სუპერმარკეტი, თქვენ შეძლებთ განახორციელოს თქვენი ხედვა ავეჯით. მისი ინსტრუქციის შესახებ,'ობიექტის იქნება დიზაინი, მოჭრილი ნაწილები, "obroncow"იქნება აირჩიოთ უფლება აქსესუარები, მაშინ ავეჯი გაიმართება, დაეხმარება შეგროვება. - ისეთი ინსტიტუტები, ქვეყანა უკვე გვაქვს? - ეს არის პირველი. აქ შეკრიბა და წარმოდგენილი ყველა საჭირო იმისათვის, რომ წარედგინოს: ღუმელი, აქსესუარები, "ქიმიის". "სუპერმარკეტი კომპონენტები" გააგრძელებს განვითარებას "Marks", მაგრამ არის მხოლოდ ერთი "ზრდის რაოდენობა". დიდი უფროსი შესახებ რისკების დირექტორი Motovylivka დოკუ ანატოლი DZEMIDZENKA - ჩვეულებრივი გზა წარმატებული განვითარების უკრაინული წარმოების ავტომატიზაცია. ისე, მაგალითად, ცდილობთ საკუთარი ქვესადგური, გადახვიდეთ დახურული წყლის მომარაგება, საკუთარი ქვაბები. განსაკუთრებით პერიფერიებში, სადაც დიდი "jump" ელექტროენერგიის მიწოდება. როგორ ვებრძოლოთ "ნაციონალური" რისკების? ერთ-ერთი მიზეზი არჩევანი Motovylivka Dock (როგორც ბაზა ორგანიზაციის ავეჯის წარმოების "Marks". - ედ. ) - კარგი ურთიერთობა. ასე რომ, აქ არ არის პრობლემა. და "ნაციონალური რისკები", მე ვფიქრობ, არის ის, რომ გითხრათ, სხვადასხვა ამბავი. ჩვენ აშენდა ახალი ქარხანა გაიზრდება წარმოების მოცულობა (ახლა უკვე დამონტაჟებული მოწყობილობა). მაღაზია იყო ზონაში ძველი ჭაბურღილების წყლის, ამიტომ, უნდა საბურღი ახალი მიიჩნიეს. ასე რომ, ჩვენ საშუალება მიეცათ, საბურღი, ეს იყო თითქმის ორი წლის განმავლობაში მხოლოდ წინასწარი შეთანხმება, გაცემის მიწის კარგად. წავიდა ძალა ადგილობრივი, რაიონული, რეგიონული, მინისტრთა კაბინეტის და Verkhovna რადას. მიღების შემდეგ წინასწარი თანხმობა, იგივე ხალხი, უნდა გაიაროს განმეორებით. საბოლოოდ, ჩვენი საბურღი პროექტის კვლავ მოვიდა Verkhovna რადას. აღმოჩნდა, ბოლო შეხვედრა და გადაწყვიტა, მიწა, მუდმივი გამოყენება, მაგრამ მხოლოდ იყიდება. ორი წლის დახარჯული მომზადება ნაშრომების ქვემოთ მილის. ახლა ჩვენ კიდევ ერთხელ გადის ძველი გზა - ადგილობრივი ხელისუფლების Verkhovna რადას, მხოლოდ ამ დროს ფრაზა "იჯარით 49 წლიანი". დანარჩენი სივრცე ჩვენია, და ცალი მიწის wells უნდა გაქირავებულია სახელმწიფო. უბრალოდ ლამაზი. "მე მაინტერესებს, როდესაც ჩვენ მივიღეთ ნებართვა საქართველოს რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტის და Verkhovna რადას ქაღალდის გადაეცა რეგიონული კომიტეტის მიწის რესურსების, და იქ ჩვენი დოკუმენტები დაკარგა. ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე. მიუხედავად იმისა, რომ მე წერა და "აწარმოებს" ამ დოკუმენტების ერთხელ, Verkhovna რადას და გადაწყვიტა, რომ არ მისცეს მუდმივი ნაკვეთები მიწის. როგორც თქვენ სარგებლობენ ადგილობრივი "ნაციონალური რისკები"? სამაგისტრო შესახებ ფარგლებში ოსტატი ავეჯის საამქრო ვიტალი Rostovskogo: - მოდის, ჩვენთან ბევრი ახალგაზრდა ადამიანი, ძირითადად, ადგილობრივი. მოდი და რაიონული ცენტრის მიმდებარე თემებში. თანამედროვე აღჭურვილობა მოითხოვს კარგი უნარი. პირველი, მიდგომა მანქანა მოითხოვს ცოდნა, მეორე, მნიშვნელოვანი ჰორიზონტს, თქვენ უნდა ნავიგაცია ტექნოლოგიები. დასაქმების დამწყები, ეს არის ისწავლება სამუშაო ადგილი პრინციპით "საწყისი მარტივი კომპლექსი". პირველი - მანქანები და ადვილია ოპერაცია. თუ პირი წარმატებით მათი პატრონები კარგად მოიქცა - გადადის ახალ, მაღალ დონეზე, დახვეწილი ტექნოლოგია. ჩვენი კომპანია განვითარებული სია საკვალიფიკაციო მოთხოვნები ოპერატორები, თითოეული სამუშაო ადგილი. ის არის სიაში კითხვებს დიზაინი მანქანა, ტექნოლოგიების ცოდნა. განიხილოს და მუშაობის ხარისხის. შესაბამისად, ჩვენ დაავალოს კვალიფიციური მუშაკი. ეს არის ჩვენი განვითარების მცენარე საკმაოდ გამართლებული. პროლეტარული შესახებ სასწავლო ოპერატორი პირას banding მანქანა ოლეგ Lukashuk - თქვენ მოვიდა მცენარეთა ცოტა ხნის წინ? - დიახ. - როგორ პროცესის განვითარების სპეციალობა? - თუ ასახსნელად პოპულარული, ჩემი აზრით, ადამიანი არ უნდა იყოს სულელური "ამით" ამის გაკეთება, ან, რომ ოპერაცია. ჩვენ ხელმძღვანელი მუშაობა, თქვენ უნდა შეეძლოს ვფიქრობ. მაგრამ ცოდნა არ მოდის თავად! "მე, ბუნებრივია, იგი მუშაობდა, როგორც აღმზრდელი, აჩვენა ურჩია. - დელიკატური კითხვა: რა ხელფასი? - დღესდღეობით ძნელია იმის თქმა, რომელიც კმაყოფილი ხელფასი, რაც არ არის. ვინმე ათასობით UAH პატარა, ზოგიერთი ორი ასეული ბევრი. ისე, ჩემი 600 UAH თვეში პატარა სოფელ, მე ვერ ვიტყოდი, რომ ეს არის ცუდი. ცდილობენ დარჩნენ ჩვენთან (ან თუნდაც რეგიონალური ცენტრი) - ნახავთ, რას ვგულისხმობ. - დიდი მადლობა. მჯერა სიტყვა.

წყარო: ბიზნესის

წყარო: http://stroymart. com. ua