ახალი კანონმდებლობით, შრომის დაცვის 2006-11-13 17:02:19

მშენებლობა და რეკონსტრუქცია.

ახალი კანონმდებლობით, შრომის დაცვის

2006-11-13 17:02:19

გავლენა თანამედროვე პოლიტიკური, ეკონომიკური და სოციალური რეალობის ჩვენს ქვეყანაში, რა თქმა უნდა, გამოიხატება სფეროში, შრომის დაცვა. პირობები შორის თანამშრომლობის უკრაინასა და ევროკავშირს, გამგზავრების monocentrism სახელმწიფო ორგანიზაციაში შრომის პროცესში, მრავალფეროვნება ფორმები საკუთრების და მართვის ხელი შეუწყო შემდგომი გაუმჯობესების მიზნით კანონმდებლობით, შრომის დაცვა. მნიშვნელოვანი ნაბიჯია ამ პროცესში მიღებას მიერ Verkhovna რადას უკრაინის კანონის " შესახებ კანონში ცვლილებების შეტანა უკრაინის " შრომის დაცვის შესახებ", რომელიც 21 ნოემბერს, 2002. № 229-IV (შემდგომში-კანონი № 229-IV). მიზანი კანონის მიღება № 229-IV არის ჰარმონიზაციის პირველი შესწორებული on ოქტომბერი 10, 1992 № 2694-XII ერთად ნორმების, საქართველოს კონსტიტუციის, სხვა კანონების"სავალდებულო'სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის წინააღმდეგ საწარმოო ავარიის და პროფესიული დაავადების, რასაც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ", " საგადასახადო მოგება საწარმოების ", " პროფესიული კავშირების, მათი უფლებები და გარანტიები საქმიანობის ") და ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტების. ყოფნის მთავარი განსხვავებები გადასინჯვის კანონს უკრაინაში " საქართველოს შრომის დაცვის" 2002 და 1992. სამართალი არ არის. 229-IV გააცნო generalizing ცნება "დამსაქმებელი" მფლობელი საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, (შემდგომში - კომპანია) ან მისი უფლებამოსილი ორგანო, მიუხედავად იმისა, ფორმა, საკუთრების და ტიპის საქმიანობა, ეკონომიკური და ფიზიკური პირი, რომელიც იყენებს შრომის ხელფასი. შესაბამისად ხელოვნების. 13 კანონი № 229-IV და ხელოვნების. 153 საქართველოს შრომის კოდექსის, უსაფრთხო და უვნებელია სამუშაო პირობები ამავე საწარმოს ეკისრება ერთად მესაკუთრის (დამქირავებლის) ან მისი უფლებამოსილი ორგანოს შესაბამისად ხელოვნების. 13 კანონი № 229-IV და ხელოვნების. 153 კოდექსის, საქართველოს შრომის კანონმდებლობით უკრაინა (შემდგომში -,, შრომის კოდექსი) უზრუნველყოფა, უსაფრთხო და უვნებელია სამუშაო პირობები გადადგმული ნაბიჯებისთვის, პირდაპირ ეკისრება მესაკუთრის (დამქირავებლის) ან მისი უფლებამოსილი ორგანოს. დამსაქმებელი ამ მიზნით უზრუნველყოფს ფუნქციონირებას, სისტემის, შრომის დაცვის მენეჯმენტი, ქმნის დაქვემდებარებაში უშუალოდ მომსახურების უსაფრთხოება". აღმოფხვრის საოკუპაციო ჯანდაცვის მომსახურება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ლიკვიდაციის საწარმოს ან შეწყვიტოს გამოყენება დაქირავებული შრომის, ფიზიკური პირი (მუხლი 15 კანონი № 229-IV). უფრო მეტიც, შრომის დაცვის სამსახურის მიერ შექმნილი ყველა საწარმო, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელი, არა მხოლოდ დაკავშირებული წარმოების სექტორში, როგორც ეს იყო ადრე. ამ საწარმოებში დასაქმდება 50-მდე ადამიანი და თვისებები ამ სერვისის შეიძლება შესრულდეს მიერ part-time მუშა - პირები, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ტრენინგი. საწარმოების ნაკლები 20 თანამშრომლები ამ მიზნით, შეუძლია ჩართვა დამოუკიდებელი ექსპერტები. კანონი № 229-IV (საქონელი 16) არ იკრძალება, რომ შეიქმნას კომისია, შრომის დაცვის საწარმოების ნაკლები 50 მუშაკებს, რომლებიც ადრე იყო შეზღუდულია კანონით ფორმულირება 1992 (მუხლი 26) რაც შეეხება კომისიის საკითხები შრომის დაცვის, კანონი № 229-IV (პუნქტი 16), არ დაუშვას შექმნა, და საწარმოების ნაკლები 50 მუშაკებს, რომლებიც ადრე იყო შეზღუდულია კანონით ფორმულირება 1992 (მუხლი 26). კანონი № 229-IV (საქონელი 41) აქვს გაფართოებული უფლება პროფკავშირების მონიტორინგი შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ საქართველოს შრომის დაცვის მოთხოვნები. ახლა მათ შეუძლიათ პრეტენზია არ მხოლოდ აღმოფხვრა ხარვეზები, მაგრამ დაუყოვნებლივ შეწყვეტის მუშაობის სფეროში, სადაც არსებობს საფრთხე, სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის'Yu მუშები. გაერთიანებები, ასევე, უფლება აქვს, ჩაატაროს დამოუკიდებელი ექსპერტიზა სამუშაო პირობები და იმაზე,'საწარმოო სიმძლავრეები. სახელმწიფო ზედამხედველობა დაცვით საქართველოს კანონმდებლობის, შრომის დაცვის განხორციელებული (მუხლი 38 კანონი № 229-IV): - სპეციალურად უფლებამოსილი ცენტრალური ორგანო აღმასრულებელი ხელისუფლების შესახებ ზედამხედველობის შრომის უსაფრთხოება; სპეციალურად უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს საკითხები რადიაციული უსაფრთხოება; სპეციალურად უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს საკითხები, სახანძრო უსაფრთხოება; სპეციალურად უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს საკითხებზე, პროფესიული ჯანმრთელობის. დაკავშირებით გარანტიების უფლებების, ჯანმრთელობის, ახლა თანამშრომელი შეიძლება იყოს შესთავაზა მუშაობა, რომ სამედიცინო დასკვნა უკუნაჩვენებია იმის გამო, რომ ჯანმრთელობა'მე (art 5 კანონი № 229-IV). აწარმოოს სამუშაოები მაღალი საფრთხე და მოითხოვოს პროფესიული შერჩევა, მხოლოდ პირთა თანდასწრებით ფსიქო-ფიზიოლოგიური გამოკვლევა. კანონი № 229-IV (საქონელი 41) ჩართულია პროფკავშირების მოთხოვნა არა მხოლოდ აღმოფხვრას ნაკლი, მაგრამ დაუყოვნებლივ შეწყვეტის მუშაობის სფეროში, სადაც არსებობს საფრთხე, სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის'Yu თანამშრომლები, თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს შეთავაზებული სამუშაო, რომელიც მისი თქმით, სამედიცინო დასკვნა უკუნაჩვენებია იმის გამო, რომ ჯანმრთელობა'მე (art 5 კანონი № 229-IV) ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება სავალდებულო'სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა უბედური შემთხვევა სამუშაო და პროფესიული დაავადებები. კანონი № 229-IV (მუხლი 7) დაწესებული შეზღუდვები, რომ არ დაუშვებს, დამსაქმებელი გაამართლოს ცალმხრივად გაუქმების კანონით გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულების დამატებითი სარგებელი და კომპენსაცია, მაგალითად, იმის გამო, სახსრების გარეშე ვეუბნებოდი თანამშრომელი წინასწარ (არანაკლებ 2 თვის), რაც შეესაბამება პოზიცია უფროსი 32 საქართველოს შრომის კოდექსი. დაკავშირებით კომპენსაცია ზიანის ანაზღაურების დაზარალებულის წარმოების, ხელოვნება. 9 კანონი № 229-IV არ შეიცავს მოთხოვნები მფლობელი დასაქმება მსხვერპლი იმ საწარმოს, თუ მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი ყოფილი ფუნქციების ნაწილობრივი ინვალიდობის. ეს დებულება კანონი " შრომის დაცვის" ფორმულირება 1992 (მუხლი 11) ამოღებულ ერთად სავალდებულო'კომუნიკაციის გადაიხადოს მიზნობრივი გამოქვითვების დასაქმების ფონდი ყველა გაათავისუფლა ამ მიზეზით, იმის გამო, რომ ახლა ფუნქცია გადამზადებისა და დასაქმების ასეთი მსხვერპლი დაევალა ფონდს, სოციალური დაზღვევის ეხლა უბედური შემთხვევების წარმოების და პროფესიული დაავადებების უკრაინაში. ქ. 9 კანონი № 229-IV არ შეიცავს მოთხოვნები მფლობელი დასაქმება მსხვერპლი იმ საწარმოს, თუ მას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი ყოფილი ფუნქციების მეშვეობით ნაწილობრივი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა დაკავშირებით, შრომის დაცვის გარკვეული კატეგორიის მუშები, ღირს გარკვევა, რომ ასაკობრივი ზღვარი დასაქმება, სამუშაო საათებში, არდადეგებზე არასრულწლოვანთა განისაზღვრება მხოლოდ კანონით (მე-11 მუხლის კანონი № 229-IV). კანონის უკრაინა " კანონში ცვლილების შეტანის თაობაზე მუხლი 12 კანონის უკრაინაში " საქართველოს შრომის დაცვის "from ნოემბერი, 25, 2003 № 1331-IV განმარტა, რომ ზოგადად, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ზეგანაკვეთური მუშაობა და მუშაობა ღამის შესაძლებელია მხოლოდ მათი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ ეწინააღმდეგება რეკომენდაციებს-სამედიცინო, სოციალური ექსპერტთა. ეს ნორმა არსებობს შრომის კოდექსი, უფროსი 172. მას შემდეგ, რაც კანონმდებლობა, აღმოფხვრილი ფონდების შრომის დაცვის ყველა დონეზე და სავალდებულო', დამსაქმებელთა მოვალეობები მოიცავს უზრუნველყოფას, სისტემის, შრომის დაცვის მართვის, მათ შორის ფინანსური, ხელოვნება. 19 კანონი № 229-IV უზრუნველყოფს ქვედა შეკრული ("არანაკლებ") ხარჯები შრომის დაცვა: 0, 5% - ის ოდენობით, მიხვდა, რომ თვითმმართველობის ხელშეწყობა საწარმოს პროდუქცია და 0, 2% - დან სახელფასო ფონდი სახელმწიფო თანამშრომლები. ქ. 19 კანონი № 229-IV უზრუნველყოფს ქვედა შეკრული ("არანაკლებ") ხარჯები შრომის დაცვა: 0, 5% - ის ოდენობით, მიხვდა, რომ თვითმმართველობის ხელშეწყობა საწარმოს პროდუქცია და 0, 2% სახელფასო ფონდი საჯარო სექტორის ხარჯები ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაკავშირებული მთლიანი განისაზღვრება სია ზომები და საშუალება დაცვის, შრომის, განხორციელების ხარჯები და შეძენა, რომელიც შედის მთლიანი ხარჯების მიერ დამტკიცებული დადგენილება " საქართველოს რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტის უკრაინა საქართველოს 27 ივნისი, 2003 № 994. ტომი და დაფინანსების წყაროები, რომლებიც განსაზღვრული კოლექტიური ხელშეკრულება (შეთანხმება). ეს დებულება, როგორც დანამატი მაინც შეიცავს ხელოვნება. 20 კანონი № 229-IV. ასევე დასძინა, რომ მხარეებს კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე ითვალისწინებს ზომებს ხანძრის. უზრუნველყოფა თანამშრომლებს ნიშნავს, ინდივიდუალური დაცვა, ახალი ვერსია კანონის (მუხლი 8) შეიცვალოს: - ერთჯერადი სამუშაო თავსებადობა'დაკავშირებული ლიკვიდაციის შედეგების ავარიების, სტიქიური უბედურებების, და ა.შ.; - ჩართვის კოლექტიური ხელშეკრულების წესები და ნორმები, შეძენა, შეძენა, გაცემის და ტექნიკური PPE არ არის, მხოლოდ შესაბამისად, ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვა; - ჩართვა დამატებითი უსაფრთხოების მეტი დადგენილი ნორმები, თუ სინამდვილეში სამუშაო პირობები თანამშრომელი მოითხოვს მათი გამოყენება. გაუქმდა სავალდებულო'კავშირი ყველა საწარმოების მიიღოს ნებართვის ორგანოები სახელმწიფო კომიტეტის უკრაინის დასაწყისში მათი საქმიანობის შესახებ. ახლა ეს მხოლოდ მიმართავს, მიიღოს დამსაქმებლის ნებართვის დაიწყება და სახის სამუშაო თავსებადობა'ასოცირებული რისკი. მნიშვნელოვანი სიახლე კანონი № 229-IV (უფროსი 21) შეშფოთება გაუქმება სავალდებულო'ASCI ყველა საწარმოების მიიღოს ნებართვის ორგანოები სახელმწიფო კომიტეტის უკრაინის დასაწყისში მათი საქმიანობის შესახებ. ახლა ეს მხოლოდ მიმართავს, მიიღოს დამსაქმებლის ნებართვის დაიწყება და სახის სამუშაო თავსებადობა'ასოცირებული რისკი. პროცედურა საკითხი იძლევა მიერ სახელმწიფო კომიტეტის ზედამხედველობის შრომის დაცვის და მისი ტერიტორიული ორგანოების მიერ დამტკიცებული დადგენილება " საქართველოს რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტის უკრაინა დათარიღებული 15 ოქტომბერი 2003. № 1631. დაკავშირებული ჯარიმების დაკისრების შესახებ, თანამდებობის პირი ან თანამშრომელი, უფროსი 43 კანონი № 229-IV ნამდვილად correlates ეს ნორმები საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში (Cao). და ხელოვნება. 231 საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში უნდა მოუტანა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შეიძლება მხოლოდ სპეციალურად უფლებამოსილი ორგანოები, აღმასრულებელი ხელისუფლების სფეროში, შრომის დაცვა. პერსპექტიული ჯერჯერობით უზრუნველყოფა ეკონომიკური წახალისების საქართველოს სადაზღვევო გაზრდა ან შემცირება ზომის წვლილი ფონდს, სოციალური დაზღვევა, უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების დამოკიდებულია სახელმწიფო საქართველოს შრომის დაცვის, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნების. 15 კანონი № 229-IV.

წყარო: ღია. კარი. ვიტრაჟები

წყარო: http://stroymart. com. ua